職涯規畫人格特質讓職涯受阻

人格特質讓職涯受阻

The Personality Traits That Hold Us Back

在我們專業生涯當中,大多數人在某個時候會感覺自己好像騙子,但對某些人來說,這樣的感覺卻一直都揮之不去。這個情況在1970 年代首度提出,稱為「冒牌貨現象」(impostor phenomenon)。
在我們專業生涯當中,大多數人在某個時候會感覺自己好像騙子,但對某些人來說,這樣的感覺卻一直都揮之不去。這個情況在1970 年代首度提出,稱為「冒牌貨現象」(impostor phenomenon)。即使經過這些年來的研究,我們還是不太清楚造成這個現象的心理特質,或是哪一類人可能會有這種感受。

比利時根特大學(Ghent University)研究人員最近發表了一項研究,對這個現象提供了某些看法。他們請201 名比利時的白領勞工,填寫八項調查,其中的問題超過130 個。這些調查深入探索這群勞工體驗到冒牌貨現象的不同程度,以及他們對自己在以下特質上的評分:認真負責、神經敏感、討人喜歡、心胸開放、個性外向、完美主義、工作滿意度,以及組織忠誠度等。

大約有20%回答的人,呈現所謂的冒牌貨現象,而組織的全部階層都有冒牌貨現象;在低階員工之間稍微普遍一些。評量自己的神經敏感度高,認真負責的程度又偏低的人,最有可能覺得自己像騙子。有關「認真負責」特質的發現,跟一般直覺想法相反;研究人員原本猜想,會覺得自己像騙子的人,可能多半會是自我批判和完美主義。換句話說,那些受試者可能把標準訂得太高,實際上可能比他們

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